O grupo cearense de mídia Out Of Home, Urbmidia, anunciou nesta quarta-feira (9) a conquista do selo Great Place to Work (GPTW) de melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

A Certificação GPTW é obtida a partir de uma análise do clima organizacional, baseada nas percepções dos colaboradores da empresa. Através de uma pesquisa anônima e confidencial, é possível identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria dentro da organização.

Esse processo visa atrair os melhores talentos, fortalecer a marca empregadora, melhorar os resultados financeiros e realizar comparações com o mercado.

A psicóloga e gestora do departamento de Recursos Humanos (RH) da Urbmidia, Cristiane Barreto, destacou a importância da pesquisa e o resultado positivo alcançado.

“Resultados satisfatórios são reflexo de um ambiente onde há confiança, alinhamento com os valores da organização e cuidado com o bem-estar dos colaboradores. Para uma empresa como a nossa, que lida diariamente com criatividade, agilidade e inovação, um time engajado e satisfeito é essencial para entregar resultados com excelência.”

Além disso, o Great Place To Work divulga anualmente diversos rankings, premiando as Melhores Empresas Para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial e temático.

As Melhores Empresas Para Trabalhar apresentam uma rentabilidade três vezes maior que o Ibovespa, com colaboradores que geram 61% mais riqueza per capita para suas empresas e que faturam até 11 vezes mais do que a média do seu setor.

Para concorrer ao ranking, a empresa demonstrou o que torna sua cultura única, evidenciando como proporciona um ambiente diferenciado para seus colaboradores. Ou seja, destacando as singularidades e virtudes baseadas nos 6 Pilares For All: Valores, Confiança, Eficácia da Liderança, Inovação Por Todos, Maximização do Potencial Humano e Movimento da Liderança. Estes Pilares são avaliados de forma integrada para proporcionar uma visão completa e holística das práticas da empresa.

Cristiane também comentou sobre a aplicação da pesquisa. “A pesquisa foi aplicada de forma digital, garantindo sigilo e anonimato para que todos os colaboradores se sentissem confortáveis para responder com sinceridade. Também trabalhamos a comunicação interna de forma clara e acolhedora, reforçando que essa era uma oportunidade de cada pessoa contribuir diretamente para a construção de um ambiente de trabalho ainda melhor”, disse.