Os ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres divulgaram dados sobre o mercado formal no Maranhão. O estado contabilizou 242,9 mil vínculos empregatícios em estabelecimentos com 100 ou mais funcionários em dezembro de 2025. As informações foram apresentadas na segunda-feira (27) por meio do Painel do Relatório de Transparência Salarial e do 5º Relatório Nacional de Igualdade Salarial.
Do total de postos de trabalho, 95,2 mil são ocupados por mulheres. Esse número representa 39,1% das vagas nas 675 empresas de grande porte do território maranhense. Os homens preenchem 147,7 mil posições.
Mulheres negras predominam entre trabalhadoras
Entre as trabalhadoras empregadas nas grandes empresas maranhenses, 77,3 mil são negras. Esse grupo corresponde a 81,2% do total feminino. As mulheres não negras ocupam 17,8 mil vagas, equivalente a 18,7%.
No segmento masculino, 125,7 mil homens negros estão empregados, representando 85,1% dos trabalhadores. Os homens não negros somam 21,9 mil vínculos, ou 14,8% do total.
O levantamento nacional apontou crescimento de 29% nas contratações de mulheres negras entre 2023 e 2025. Mais de 1 milhão de novos empregos formais foram criados para esse grupo no país durante o período.
Diferenças na remuneração média
A remuneração média das mulheres no Maranhão alcançou R$ 2.771,59 em dezembro de 2025. Os homens receberam R$ 3.314,80 no mesmo mês.
A análise por raça revelou que mulheres negras receberam R$ 2.555,93. Mulheres não negras tiveram remuneração de R$ 3.756,69. Homens negros receberam R$ 3.084,42. Homens não negros alcançaram R$ 4.705,32.
No cenário nacional, as mulheres receberam 21,3% a menos que os homens em 2025. O percentual superou os 20,7% registrados em 2023. Na admissão, a diferença salarial foi de 14,3%, contra 13,7% em 2023.
Políticas de inclusão ainda são limitadas
Entre os estabelecimentos maranhenses, 24,5% adotam políticas de incentivo à contratação de mulheres. O percentual diminui para 17,8% quando se trata de mulheres negras. Para mulheres com deficiência, o índice é de 14,2%. Mulheres LGBTQIAP+ são contempladas por 12,6% das empresas. Apenas 3,4% dos estabelecimentos possuem políticas para mulheres vítimas de violência doméstica.
O relatório identificou crescimento de 12% no número de empresas com mulheres em cargos de liderança. O total de estabelecimentos com presença feminina em posições de gerência e direção chegou a 13,7 mil.
O aumento no número de empresas que adotam políticas de promoção interna e apoio à parentalidade indica maior atenção à permanência e ascensão das mulheres no mercado de trabalho.
Para igualar os rendimentos das mulheres à sua participação no mercado formal, que é de 41,4%, seria necessário ampliar em R$ 95,5 bilhões por ano a massa salarial feminina no país.
Esse ajuste elevaria em mais de 10% a renda total do Brasil. O incremento contribuiria para o crescimento econômico nacional e favoreceria melhor distribuição de renda entre a população.
