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Jogos do Brasil não serão feriados; ausência no trabalho pode gerar punições

Expediente segue normal durante partidas da Seleção, e liberação dos funcionários depende de acordo com as empresas
Por Sandra Costa
Atualizado há 3 semanas
Tempo de leitura: 3 mins
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Empresas costumam flexibilizar horários em dias de jogos da Copa do Mundo, mas faltas pode gerar descontos e advertências. Foto: Reprodução/Instagram @brasil

A proximidade da Copa do Mundo FIFA 2026 já começa a movimentar a rotina dos brasileiros e também a gerar dúvidas no ambiente de trabalho. Com partidas da Seleção Brasileira previstas para dias úteis, muitos trabalhadores se perguntam se poderão faltar ao expediente para acompanhar os jogos.

A resposta, no entanto, é direta: os dias de jogos do Brasil não são considerados feriados nacionais. Isso significa que o funcionamento das empresas segue normalmente, salvo em casos de acordos internos ou decisões específicas dos empregadores.

Apesar da tradição de reunir torcedores diante da televisão durante as partidas da Seleção, a legislação trabalhista brasileira não prevê folga automática em dias de jogos da Copa do Mundo.

Na prática, cabe a cada empresa decidir se haverá liberação antecipada, redução de jornada, flexibilização de horários, home office, pausa coletiva para assistir aos jogos ou funcionamento normal do expediente.

Sem uma autorização formal da empresa, o trabalhador que faltar pode sofrer consequências previstas na legislação.

Empresas costumam flexibilizar horários, mas faltas pode gerar descontos e advertências

Historicamente, muitas empresas brasileiras adotam medidas especiais durante a Copa do Mundo, principalmente em jogos da Seleção Brasileira.

Em órgãos públicos, também pode haver decretos específicos alterando horários de funcionamento, como já ocorreu em edições anteriores do torneio.

Até o momento, porém, não há definição nacional de ponto facultativo para os jogos da Copa de 2026.

O direito trabalhista alerta que a ausência injustificada pode acarretar desconto salarial, perda do descanso semanal remunerado, advertências, suspensões disciplinares e, em casos reincidentes, até demissão por justa causa.

O melhor caminho para evitar conflitos trabalhistas durante a Copa é o diálogo entre empregadores e funcionários. Por isso, a recomendação é que empregados conversem previamente com seus superiores para buscar alternativas viáveis durante o período do torneio.

Acordos prévios podem garantir equilíbrio entre produtividade e o desejo dos brasileiros de acompanhar a Seleção em busca de mais um título mundial.

Enquanto isso, a ansiedade dos torcedores já começa a crescer com a aproximação da competição dentro e fora dos escritórios.

Copa mexe com a cultura brasileira

A relação entre os brasileiros e a Copa do Mundo FIFA 2026 vai além do futebol. Tradicionalmente, o torneio altera a rotina das cidades, movimenta o comércio, impulsiona bares e restaurantes e transforma ambientes de trabalho em espaços de torcida.

Em muitas empresas, inclusive, assistir aos jogos coletivamente virou uma estratégia para integrar equipes e melhorar o clima organizacional.

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