A Agência Brasileira de Apoio à Gestão do SUS (AgSUS) lançou os editais de seis processos seletivos simplificados com 233 vagas de contratação imediata, além de formação de cadastro de reserva, para reforçar as ações de saúde indígena no país. A seleção atende a uma demanda direta da Secretaria de Saúde Indígena (Sesai), vinculada ao Ministério da Saúde, e contempla oportunidades nos níveis superior, técnico, médio e fundamental. Os salários chegam a R$ 17.700.
No Pará, os profissionais aprovados serão designados para o Distrito Sanitário Especial Indígena (DSEI) Altamira. Além do território paraense, os processos seletivos vão suprir a demanda das sedes e unidades dos DSEIs Bahia, Ceará, Xingu (MT), Alto Rio Juruá (AM) e Leste de Roraima.
Remuneração e vagas por nível de escolaridade
A seleção abrange carreiras técnicas, administrativas e assistenciais. A carga horária e a faixa salarial variam conforme o nível do cargo ofertado:
- Nível Superior: Inclui vagas para Médico (com salário de R$ 17.700 em regime de 40 horas semanais), Engenheiro, Geólogo e Apoiador Técnico de Saneamento (R$ 12.903), Enfermeiro e Cirurgião Dentista (R$ 8.330). Há ainda chances para Antropólogo, Arquiteto, Assistente Social, Farmacêutico, Nutricionista, Psicólogo e Supervisor de Saúde Ambiental.
- Níveis Técnico e Médio: Vagas de Técnico de Enfermagem possuem vencimento de R$ 3.330. Ofertam-se também postos para Eletrotécnico, Técnico de Laboratório, Químico e de Saneamento e Controle Ambiental, com ganhos de R$ 2.800. Para nível médio completo, as funções de Auxiliar e Assistente Administrativo pagam entre R$ 2.800 e R$ 4.800.
- Nível Fundamental: Destinado aos cargos de Agente de Combate a Endemias (salário de R$ 3.242) e Auxiliar de Saúde Bucal (salário de R$ 2.200).
Inscrições gratuitas e reserva de vagas
Todas as etapas do processo são gratuitas. Os interessados devem efetuar a inscrição diretamente na plataforma oficial do processo seletivo agsus.empregare.com/pt-br. Os editais completos, organizados por distrito sanitário, foram disponibilizados na página institucional do projeto
Para garantir a equidade na contratação para atuação em contextos interculturais, os editais estabelecem uma política inclusiva de reserva de vagas: 25% para candidatos pretos e pardos, 5% para pessoas com deficiência (PCD), 3% para indígenas e 2% para quilombolas. A seleção valoriza inscritos com experiência anterior no SUS e na saúde indígena.
Etapas de avaliação e cronograma
A seleção será composta por duas fases eliminatórias e classificatórias após o recebimento das inscrições:
- Avaliação Documental e de Títulos: Análise da formação acadêmica, comprovação de cursos de aperfeiçoamento, histórico de experiência profissional e verificação do componente étnico declarado.
- Entrevista Individual: Avaliação de habilidades técnicas gerais, capacidade técnica intercultural (legislação do SUS, PNASPI e direitos humanos), maturidade comportamental para o ambiente comunitário indígena e fluência comunicativa situacional.
De acordo com o cronograma da AgSUS, os resultados finais do certame serão divulgados entre os meses de agosto e setembro. A convocação, homologação e o início efetivo das atividades nos territórios estão previstos para setembro e outubro deste ano.
Com informações do Estado do Pará Online.
